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旅館業界のM&Aコラム
旅館M&A相談事例｜後継者不在の温泉旅館で屋号と雇用の継続を検討
後継者不在の温泉旅館から、従業員と屋号を継続する条件を重視して承継を検討したご相談です。
本記事は、当社に実際に寄せられたご相談をもとに、守秘義務および個人・企業の特定防止に配慮し、内容の一部を加工・再構成して掲載しています。相談時の課題や検討内容をご紹介するものであり、個別案件の成約や同様の結果を保証するものではありません。
目次
相談の背景
オーナーの高齢化と後継者不在を背景に、常連客と従業員を守りながら運営を引き継ぐ方法を検討しました。施設名を伏せた初期相談でどこまで情報を伝えるか、候補先に求める条件は何かを整理しました。
整理した論点
- 温泉設備の修繕履歴
- 料理長・仲居の継続意思
- OTA口コミとリピーター比率
- 屋号継続と地域説明のタイミング
